Sep 14 Scris de 
Publicat în Studii

Vizualizează (1925 vizualizări)

Descarcă PDf (331 Descărcări)

Diagnosticarea specificului pieței muncii și analiza pattern-urilor existente la nivelul statuturilor ocupaționale din mediul rural al județului Vrancea

Evaluaţi acest articol
(2 voturi)

Centrul de Cercetare şi Dezvoltare Socială „Solidaritatea”/Federația „Solidaritatea Sanitară” din România anunţă lansarea studiului cu titlul Diagnosticarea specificului pieței muncii și analiza pattern-urilor existente la nivelul statuturilor ocupaționale din mediul rural al județului Vrancea.

Doar cca. 15% dintre respondenți au indicat faptul că sunt/au fost în căutarea unui loc de muncă; informația este relevantă raportat la structura eșantionului. În ceea ce privește motivele pentru care nu-și caută un loc de muncă, reținem următoarele răspunsuri, prezentate în ordine ierarhică:

  • Grija față de copii și/sau persoane cu probleme – 10%;
  • Nu există posturi disponibile – 9,6% (ar putea constitui un indice al descurajării);
  • Responsabilitățile de familie sau personale – 8%
  • Nivelul de studii redus – cca. 4%.

Per ansamblu, considerăm că lipsa locurilor de muncă este principala variabilă care influențează nivelul ocupării în mediul rural și pe cel al descurajării forței de muncă.

Rudele se situează pe primul loc al preferințelor privind resursele apelate pentru căutarea unui loc de muncă. Se observă astfel că situația este similară cu resursele apelate în cazul migrației. De asemenea, această preferință are drept corelativ preferința angajatorilor pentru același „canal de recrutare”. Sunt urmate îndeaproape de presă, care deține primul loc în căutarea o singură dată sau de două ori  a unui loc de muncă.[1] Preferințele celor care-și caută locuri de muncă sunt similare cu ale angajatorilor într-o măsură semnificativă și în privința rolului AJOFM în medierea cererii cu oferta, indicând o adaptare reciprocă a preferințelor.

Analiza factorilor care au împiedicat găsirea unui loc de muncă a furnizat în principal următoarea ierarhie:

  • Lipsa locurilor de muncă
  • Criza economică
  • Absența oportunităților în localitate
  • Reducerile de personal
  • Lipsa experienței în muncă
  • Absența calificării profesionale
  • Lipsa pregătirii școlare.

[1] În cazul angajatorilor recomandările rudelor fiind urmate de recomandările angajaților proprii.

Informații adiționale

  • ISBN: 978-606-93790-0-4
  • Colecția / Editura: Cercetări Sociale / SODALITAS
  • Apariții în presă:
    • În curs de colectare
      .
Etichetat cu :
1925 Ultima modificare Luni, 20 Octombrie 2014

Media

Lasă un comentariu

Asiguraţi-vă că introduceţi informaţiile necesare unde este indicat (*). Codul HTML nu este permis.

Proiecte de cercetare

Studii publicate

Ultimele comentarii

Cautare

BIGtheme.net Joomla 3.3 Templates