Noi 26
Publicat în Ghiduri

Unele forme de discriminare ale salariaților din sănătate; abordări conceptuale și soluții juridice

Prin intermediul articolelor pe care le conține ne propunem să contribuim la diminuarea discriminării în sectorul sanitar, acest volum axându-se pe oferirea unor informații relevante, utile pentru salariații care reclamă situațiile de discriminare pe care le abordăm. Principalul avantaj al acestui material îl constituie orientarea sa în funcție de rezultatele cercetării desfășurată în cadrul proiectului, într-o încercare de adecvare a soluțiilor la tipurile de probleme identificate. Volumul este într-o strânsă relație cu rezultatele cercetării, în forma lor publicată, venind în întâmpinarea acestora.

Inițial materialul a fost proiectat ca un Ghid împotriva discriminării în sectorul sanitar, cu un conținut general și cu instrumente practice, adaptate activității cotidiene. Deoarece între momentul la care a fost gândită activitatea din cadrul proiectului și cel al implementării ei efective a trecut o perioadă de peste un an de zile, în cadrul căreia au fost publicate alte asemenea materiale centrate pe combaterea discriminării în Sănătate, am decis să evităm oferirea unor informații redundante, aflate deja la îndemâna celor care-și desfășoară activitatea în domeniu. Am păstrat conceptul inițial, respectiv adaptarea informațiilor la rezultatele cercetării pe care am desfășurat-o în cadrul proiectului, orientându-l însă către abordarea cu caracter științific a unor probleme ce figurează în primele locuri între cele reclamate de salariații din Sănătate, respectiv discriminările salariale și profesionale, gândite ca fenomen de masă, ce generează sentimentul unor prejudicii

Noi 26
Publicat în Studii

Analiza diferențelor de gen privind profesiile, cariera, veniturile și a segregării de gen în sectorul sanitar din Regiunea Sud-Est

 

Sănătatea este cel mai feminizat sector de activitate, la nivel național ponderea persoanelor de gen feminin fiind în anul 2014, conform datelor Institutului Național de Statistică (în continuare INS) de 83.8%. Regiunea Sud-Est, în cadrul căreia au fost desfășurate cercetările, nu face excepție din această perspectivă, feminizarea activităților din domeniul sănătății fiind chiar mai accentuată decât la nivel național (ponderea persoanelor de gen feminin din totalul personalului fiind de 86%). Cercetările care fac obiectul prezentului studiu au ținut cont de această particularitate, investigând problemele existente în funcție de acest context. Ele au fost orientate în special către explorarea percepției salariaților din Sănătate asupra unor teme relevante pe tema egalității de șanse și de gen.

În condițiile în care sectorul sanitar este caracterizat de ponderea foarte crescută a persoanelor de gen feminin putem în mod îndreptățit prezuma faptul că problemele acestuia tind să se repercuteze într-un mod semnificativ asupra acestei categorii de personal. În acest context, continuăm într-o oarecare măsură seria de abordări ale problemelor de gen deschisă în contextul crizei economice, ce tratează problemele sectoarelor feminizate ca fiind, implicit, probleme de gen, identificând câteva teme specifice. Alături de discriminările salariale sistemice am luat în considerare și faptul că unele variabile derivate din mentalitatea tradiționalistă tind să amplifice efectele, cea mai evidentă situație fiind în cazul repartiției sarcinilor în gospodărie raportat la timpul de lucru. Cu alte cuvinte, dintr-o perspectivă generală situația tinde să afecteze profund echilibrul dintre viața profesională și viața de familie mai ales în cazul persoanelor de gen feminin.

 

Proiecte finalizate

Ultimele comentarii

Cautare

BIGtheme.net Joomla 3.3 Templates