Super User

Aug 16
Publicat în Studii

Evaluarea opiniei medicilor în privința intenției Guvernului de a-i scuti de impozitul pe venit - Raport de cercetare

 

Doar 49% dintre doctori consideră că măsura scutirii medicilor de impozitul pe venit este una corectă. Dintre aceștia, cca. 72% cred că aceasta ar trebui aplicată și altor categorii profesionale din sănătate. Aprecierile negative la adresa acestei măsuri sunt determinate de dorința de egalitate între cetățeni, respingerea statutului de privilegiați, inechitatea aplicării măsurii doar la medici, riscul anomiei sociale:

Cca 57% dintre medici preferă înlocuirea scutirii de impozitul pe venit a medicilor cu acordarea  tuturor  drepturile salariale, în timp ce alți cca. 28% consideră că de această scutire ar trebui să beneficieze și alte categorii de salariați. Doar 15% dintre medici cred că de măsura scutirii de impozit ar trebui să beneficieze doar doctorii.

Numai cca. 44% dintre medici consideră că scutirea lor de impozit ar avea un efect pozitiv asupra medicilor. 32% dintre aceștia cred că este necesară, totuși, înlocuirea lor cu o salarizare corectă. Respondenții care consideră că măsura ar avea efecte negative asupra medicilor o consideră incorectă și cred că este necesară înlocuirea ei. Aprecierile negative la adresa acestei măsuri sunt determinate de dorința unei salarizări corecte în loc de privilegii, de teama față de ceea ce ar putea ascunde o astfel de măsură, de respingerea discriminării pe care o aduce cu sine, de refuzul unor pomeni și dorința de beneficia de recompensele meritate, de ruptura pe care o poate introduse față de alte categorii profesionale din Sănătate și față de cetățeni, de dorința de echitate, de refuzul excepțiilor și favorizarea regulilor pentru toți.

Aproape jumătate dintre medici consideră că scutirea lor de impozitul pe venit ar avea efecte negative asupra altor categorii de salariați din Sănătate. Cca. 89% dintre medicii care au considerat incorectă scutirea lor de impozitul pe venit cred că aceasta ar avea un efect negativ asupra altor categorii de personal din Sănătate (posibilă relație cauzală). Cca. 77% dintre medicii care cred că scutirea lor de impozitul pe venit ar avea un efect negativ asupra altor categorii de salariați optează pentru înlocuirea acestei măsuri cu o salarizare echitabilă (ce ar putea fi obținută prin corectarea legii 153/2017) și indică că efecte negative asupra populației corespunzătoare acestei măsuri. Aprecierile negative la adresa acestei măsuri sunt determinate de dorința menținerii echipei medicale (amenințată de o astfel de măsură discriminatorie), de anomia pe care o poate instaura, de dorința respectării unor principii etice în asigurarea salarizării.

Cca. 45% dintre medici consideră că scutirea lor de impozitul pe venit ar avea efecte negative asupra cetățenilor. Efectele negative asupra cetățenilor sunt indicate într-o proporție semnificativ mai mare de medicii care lucrează în sistemul public comparativ cu cei care lucrează în sistemul privat. Majoritatea medicilor care consideră că această măsură ar avea un impact pozitiv asupra cetățenilor o consideră în același timp una corectă. 81% dintre medicii care cred că această măsură ar avea un impact negativ asupra cetățenilor cred în același timp că ea ar trebui înlocuită de măsuri care să asigure respectarea drepturilor salariale (posibilă relație cauzală). Medicii care cred că această măsură ar avea un impact asupra lor ar avea același impact și asupra cetățenilor. Aprecierile negative la adresa acestei măsuri sunt determinate de reacția negativă din partea populației, de accentuarea unor sentimente de ură, de refuzul statutului de privilegiați, de tensiunile sociale pe care le-ar genera.

Scutirea doctorilor de plata impozitului pe venit este într-o foarte mare măsură apreciată/dorită de medicii din sectorul privat și este privită cu rezerve de marea majoritate a medicilor care lucrează în sectorul public.

Analiza generală indică faptul că această măsură nu se bucură de un sprijin larg în rândul medicilor, ea fiind devansată de dorința medicilor pentru recunoașterea statutului social al profesiei, inclusiv prin intermediul veniturilor acordate pentru munca prestată, și refuzul de a fi considerați o clasă privilegiată.

 

Sep 30
Publicat în Studii

Calitatea vieții profesionale a salariaților din Sănătate; studii, analize și demersuri privind unii dintre indicatori

Având la bază activități de cercetare și analiză desfășurate în cadrul Centrului de Cercetare și Dezvoltare Socială „Solidaritatea”, acest volum face parte din strategia dedicată identificării relației dintre calitatea vieții profesionale și calitatea serviciilor medicale, studiile și articolele fiind dedicate câtorva dintre indicatorii specifici. Volumul prezintă doar o parte a cercetărilor derulate în anul 2016 pe această temă (la care se adaugă o cercetare desfășurată în anul 2015), constituind o selecție tematică din perspectiva interesului decidenților și a organizațiilor implicate în reprezentarea salariaților. Ansamblul acestor demersuri constituie totodată o contribuție la fundamentarea punctelor de pornire pentru un demers necesar de instituire a managementului resurselor umane din Sănătate.

Demersurile de cercetare și analiză sunt dedicate în egală măsură sprijinirii acțiunilor sindicale și politicilor guvernamentale bazate pe dovezi, furnizând informații relevante într-un domeniu relativ sărac în astfel de abordări.

Unele dintre studiile prezentate au fundamentat deja acțiuni încununate de succes, principalii beneficiari fiind câteva categorii de salariați din Sănătate. Din dorința unei abordări ample a unora dintre teme, volumul prezintă și câteva proiecte de modificări legislative și proceduri aplicabile în interpretarea prevederilor legale Studiile cuprinse în cadrul lucrării sunt orientate către evaluarea problemelor specifice și a posibilității instituirii unor principii etice în activitatea de reglementare a activității, domeniile majore de preocupare constituindu-le timpul de muncă, salarizarea și formarea profesională.  

Oct 01
Publicat în Studii

Analiza principalelor probleme cu care se confruntă asistentele medicale din unitățile publice de sănătate (2016)

 

Prezentul studiu, desfășurat în cadrul Centrului de Cercetare și Dezvoltare Socială „Solidaritatea”,  face parte din strategia de abordare a problemelor salariaților din sănătate bazată pe dovezi, direcția de cercetare: analiza relației dintre calitatea vieții profesionale și calitatea serviciilor medicale. El este corelat cu alte cercetări desfășurate în cadrul de CCDSS ultima abordare de acest gen constituind-o problema gărzilor medicilor.

Cercetarea are ca obiectiv analiza situației asistentelor medicale din unitățile sanitare publice centrată pe câțiva indicatori esențiali ai calității vieții profesionale: timpul de muncă, salarizarea, evoluția în carieră. În subsidiar, cercetarea sociologică a evaluat și disponibilitatea la acțiuni de protest pentru rezolvarea problemelor indicate de respondenți în cadrul cercetării.

Studiul are la bază două metode complementare de cercetare:

-          Cercetarea sociologică, desfășurată în condițiile prezentate în metodologie;

-          Analiza datelor privitoare la salarizare, prezentată în partea a II-a studiului.

Având în vedere că rezultatele cercetărilor anterioare au indicat faptul că o problemă importantă a acestei categorii profesionale, care afectează în special asistentele medicale absolvente de postliceală, o constituie echivalarea, cercetarea sociologică a inclus această dimensiune a vieții profesionale în obiectivele sale. În cadrul cercetării prin echivalare înțelegem dreptul asistentelor medicale absolvente de postliceală la completarea studiilor pentru a ajunge la nivelul studiilor superioare, respectiv echivalarea creditelor și a competențelor deja deținute și dreptul la completarea studiilor prin intermediul unui program de formare universitară.

 

Aug 02
Publicat în Studii

Evaluarea protestului medicilor care efectuează gărzi din perspectiva oportunității obținerii drepturilor solicitate - Raport de cercetare

 

Cercetarea are la bază un chestionar aplicat online, prin recurs la bazele de date cu medici ale Centrului de Cercetare și Dezvoltare Socială „Solidaritatea”,[1] la care s-a adăugat, cu valoare complementară, utilizarea canalelor de tip Facebook prin transmiterea invitației în grupuri specializate. Aplicarea chestionarelor s-a desfășurat în perioada 31.07 – 02.08.2016, având scopul evaluării situației valabilă raportat la acest moment, utilă ambelor părți aflate în negociere: reprezentanții medicilor și cei ai Guvernului.

Pentru a evita contaminarea răspunsurilor cu informațiile promovate pe canalele noastre de comunicare am procedat la distribuirea invitațiile la completarea chestionarului pe pachete trei pachete diferite: medicii care au semnat petiție, medici care nu au semnat petiția și, complementar, utilizarea canalelor FB. În final, bazele de date au fost unificate, aplicându-se eliminarea suprapunerilor (personale care au utilizat două canale) pe baza adreselor de e-mail.

Din numărul total de medici care au completat chestionarul au fost reținute spre prelucrare un număr de 1000 de completări realizate de medici care efectuează gărzi.


[1] Bazele de date utilizate ca referință cuprind 15.000 de medici din sistemul sanitar.

 

Iul 23
Publicat în Studii

Gărzile medicilor. Situația actuală și principiile utilizabile pentru modificarea Regulamentului privind timpul de lucru și organizarea gărzilor în unitățile sanitare publice

 

Prin intermediul acestei cercetări ne-am propus să clarificăm câteva aspecte esențiale ale activității medicilor din spitalele publice românești, respectiv cele legate de desfășurarea gărzilor, identificând problemele existente și impactul acestora asupra calității vieții profesiona-le a medicilor, la care se adaugă propunerea unui set de soluții, bazate pe dovezile existente, pentru o reglementare mai eficientă a acestor aspecte.


Demersul face parte din strategia acțiunii bazată pe dovezi promovată de Federația „So-lidaritatea Sanitară” (organizația care a comandat studiul),prin intermediul lui dorindu-se modi-ficarea Regulamentului privind timpul de lucru în sectorul sanitar (numit – impropriu – Regula-mentul de gărzi1) în acord cu opiniile și așteptările categoriei profesionale din care fac parte respondenții.
Cercetarea are la bază răspunsurile date de medicii care efectuează gărzi (inevitabil sub-iective) la întrebările din chestionarul anexat, fiind astfel centrată pe opiniile acestora, fără a recurge la verificarea analitică a unei situații oficiale privind gărzile din unitățile sanitare publice (indisponibilă).


Această investigare este desfășurată în continuarea unei cercetării similare desfășurată de Centrul de Cercetare și Dezvoltare Socială „Solidaritatea”, față de care au fost introduse câ-teva întrebări noi.2
Datorită desfășurării cercetării în contextul modificării Regulamentului privind timpul de lucru în sectorul sanitar, investigația are și un caracter prospectiv, evaluând gradul de acceptare al unora dintre variantele posibile luate în considerare pentru modificarea acestui act normativ.


Recomandările din cadrul studiului preiau rezultatele acestuia, propunerile fiind făcute ținând cont de cadrul juridic existente, la baza lor aflându-se atât informațiile rezultate în urma cercetărilor cât și expertiza juridică. Anexa studiului este construită în întregime pe argumente juridice, constituind totodată o încercare de clarificare a cadrului legal aplicabil, respectiv la situației juridice a acestei activități.

 

Noi 26
Publicat în Ghiduri

Unele forme de discriminare ale salariaților din sănătate; abordări conceptuale și soluții juridice

Prin intermediul articolelor pe care le conține ne propunem să contribuim la diminuarea discriminării în sectorul sanitar, acest volum axându-se pe oferirea unor informații relevante, utile pentru salariații care reclamă situațiile de discriminare pe care le abordăm. Principalul avantaj al acestui material îl constituie orientarea sa în funcție de rezultatele cercetării desfășurată în cadrul proiectului, într-o încercare de adecvare a soluțiilor la tipurile de probleme identificate. Volumul este într-o strânsă relație cu rezultatele cercetării, în forma lor publicată, venind în întâmpinarea acestora.

Inițial materialul a fost proiectat ca un Ghid împotriva discriminării în sectorul sanitar, cu un conținut general și cu instrumente practice, adaptate activității cotidiene. Deoarece între momentul la care a fost gândită activitatea din cadrul proiectului și cel al implementării ei efective a trecut o perioadă de peste un an de zile, în cadrul căreia au fost publicate alte asemenea materiale centrate pe combaterea discriminării în Sănătate, am decis să evităm oferirea unor informații redundante, aflate deja la îndemâna celor care-și desfășoară activitatea în domeniu. Am păstrat conceptul inițial, respectiv adaptarea informațiilor la rezultatele cercetării pe care am desfășurat-o în cadrul proiectului, orientându-l însă către abordarea cu caracter științific a unor probleme ce figurează în primele locuri între cele reclamate de salariații din Sănătate, respectiv discriminările salariale și profesionale, gândite ca fenomen de masă, ce generează sentimentul unor prejudicii

Noi 26
Publicat în Studii

Analiza diferențelor de gen privind profesiile, cariera, veniturile și a segregării de gen în sectorul sanitar din Regiunea Sud-Est

 

Sănătatea este cel mai feminizat sector de activitate, la nivel național ponderea persoanelor de gen feminin fiind în anul 2014, conform datelor Institutului Național de Statistică (în continuare INS) de 83.8%. Regiunea Sud-Est, în cadrul căreia au fost desfășurate cercetările, nu face excepție din această perspectivă, feminizarea activităților din domeniul sănătății fiind chiar mai accentuată decât la nivel național (ponderea persoanelor de gen feminin din totalul personalului fiind de 86%). Cercetările care fac obiectul prezentului studiu au ținut cont de această particularitate, investigând problemele existente în funcție de acest context. Ele au fost orientate în special către explorarea percepției salariaților din Sănătate asupra unor teme relevante pe tema egalității de șanse și de gen.

În condițiile în care sectorul sanitar este caracterizat de ponderea foarte crescută a persoanelor de gen feminin putem în mod îndreptățit prezuma faptul că problemele acestuia tind să se repercuteze într-un mod semnificativ asupra acestei categorii de personal. În acest context, continuăm într-o oarecare măsură seria de abordări ale problemelor de gen deschisă în contextul crizei economice, ce tratează problemele sectoarelor feminizate ca fiind, implicit, probleme de gen, identificând câteva teme specifice. Alături de discriminările salariale sistemice am luat în considerare și faptul că unele variabile derivate din mentalitatea tradiționalistă tind să amplifice efectele, cea mai evidentă situație fiind în cazul repartiției sarcinilor în gospodărie raportat la timpul de lucru. Cu alte cuvinte, dintr-o perspectivă generală situația tinde să afecteze profund echilibrul dintre viața profesională și viața de familie mai ales în cazul persoanelor de gen feminin.

 

Oct 23
Publicat în Dezbateri

VIDEO: Dezbatere asupra sporurilor salariale din sistemul sanitar

ANOMALII ale sistemului . Avem regulament de sporuri in vigoare? Primim salarile si sporurile in baza unei "expresii" din diverse articole. 

In cadrul dezbaterii este prezentat istoricul cadrului legislativ extrem de schimbator in baza caruiaa se acorda sporurile la salariul de baza. In momentul de fata aveam o "baza teoretica" a cadrului legislativ dar nu este evidentiata in mod dinstinct.

Sporurile la salariul de baza pentru  personalului din sistemul sanitar, sunt calculate si acordate intr-un cuantum  similar cu cel din anul2009.

Sep 14
Publicat în Formare

Programul "Start Voluntariat"

Definiția standard a noțiunii de voluntariat este dată de acționarea de bunăvoie, din proprie inițiativă, nesilit(ă) de nimeni, în mod conștient; activitate desfășurată în folosul altor persoane sau al societății fără a urmări un câștig material. Dacă vrei să descoperi cu adevărat satisfacția implicării active într-o organizație cu experiență în transferul informațional la tineri, înscrie-te astăzi la programul de voluntariat al C.C.D.S.S.!

Sep 16
Publicat în Formare

Workshop-uri de consiliere si orientare profesionala

Activitățile desfășurate în cadrul workshop-urilor au un caracter de noutate, abordând cele mai actuale teme în domeniul formării profesionale din perspectiva impactului acestora asupra calității vieții profesionale.

Participanții au avut posibilitatea de a lua parte la activități deosebit de eficiente și interesante, care abordează câteva din problemele esențial carierei profesionale. Metodele și instrumentele de abordare a acestora, temele abordate și calitatea lectorilor au  asigurat o bună îmbinare a utilului cu plăcutul. Îmbinarea dintre noi metode de predare și asigurarea în mod gratuit a unor facilități firești (coffe break, cazare, masă, asistență) au creat un cadru modern de desfășurare a activitățiilor, conform celor mai înalte standarde în domeniu.

BIGtheme.net Joomla 3.3 Templates